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Bosch Group

Lehrstelle Polymechaniker - REF249211Q

St. Niklaus 100% Kaufmännisch Administration / HR / Consulting / CEO

Ort: 3924, St. Niklaus
Firma: Bosch Group
Kategorie: Kaufmännisch / Administration / HR / Consulting / CEO / Sachbearbeitung / Sprachübersetzung

Details

Production Mechanics, Control / Measurement Technology, Cutting technique/ CNC, Scientific knowledge, Motor Mechanic, Mechanics
Lehrstelle Polymechaniker (m/w/div.) - REF249211Q
Unternehmensbeschreibung
Als international tätige Unternehmung der Bosch-Gruppe und einer der weltgrössten Hersteller von Elektrowerkzeugen und Zubehör, setzen wir auf zielstrebige und wissbegierige Lernende. Mit modernen Lernmethoden und intensiver Betreuung durch erfahrene Spezialisten unterstützen wir dich bis zum erfolgreichen Abschluss deiner Ausbildung. Auch nach der Lehre bieten wir dir vielfältige attraktive Karrierechancen in verschiedensten Bereichen. In der Region Oberwallis zählen wir zudem zu den grössten Industrie- und Ausbildungsbetrieben und können auf jahrelange Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden zurückgreifen
Stellenbeschreibung
Als angehender Poly-, Produktionsmechaniker / angehende Poly-, Produktions-mechanikerin fertigst du Werkstücke und baust Vorrichtungen oder Werkzeuge
Du geniesst eine solide mechanische Grundausbildung in folgenden Fachgebieten: Bohren, Drehen, Fräsen, Schleifen, Montieren / CNC – Fertigung / Mess- und Prüftechnik
Während deiner Ausbildung wechselst du in diverse Fachabteilungen
Die eigenständige Ausarbeitung von produktionsnahen Projekten runden deine Ausbildung ab
Qualifikationen
Du besuchst die Orientierungsschule oder verfügst bereits über einen Schulabschluss und hast vorzugsweise gute Leistungen in den naturwissenschaftlichen und mathematischen Fächern
Du hast ein ausgeprägtes Interesse für Technik und Mechanik
Die deutsche Sprache beherrschst du in Wort und Schrift
Du bist eine teamfähige, geduldige und engagierte Persönlichkeit mit handwerklichem Geschick und genauer sowie sorgfältiger Arbeitsweise
Zusätzliche Informationen
Benefits
Neben der fachlichen Horizonterweiterung liegt uns deine persönliche Entwicklung sehr am Herzen, weswegen wir offen auf deine Inputs und Initiativen reagieren
Jährliche Lernenden-Ausflüge erwarten dich sowie ein familiäres Betriebsklima und ein guter Teamspirit
Auf bis zu sieben Wochen Ferien pro Jahr kannst du dich freuen
Du kannst von einem Generalabonnement «GA» mit grossen Vergünstigungen und weiteren Bosch Benefits profitieren
Vergünstigtes Mittagessen für Lernende in unserem Personalrestaurant
Freue dich auf einen eigenen Arbeitslaptop für die Schule sowie finanzieller Anreiz bis zu 25% für gute Schul- und Arbeitsleistungen
Möchtest du schnuppern?
Melde dich per E-Mail oder Telefon für einen spannenden Einblick in den Beruf.
Möchtest du dich bewerben?
Bewirb dich jetzt für eine vielseitige Ausbildung mit Perspektive bei Bosch.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung per Post oder E-Mail.
Scintilla AG
Nathanael Pollinger
Talstrasse 1
3924 St. Niklaus

E-Mail schreiben jidee6e1a3sy jit0414sy jiy26sy

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Hemar AG

Zertifikat

Wallisellen 100% Full-time Technisch Bau / Architektur / Engineering

Ort: 8304, Wallisellen
Firma: Hemar AG
Kategorie: Technisch / Bau / Architektur / Engineering / Baupersonal / Gerüstbau / Maschinen
Art: Full-time

Details

ISO 14001, Requirement Management, Electronic / Electrical Engineering, ISO 9001
Zertifikat
Zertifikat
Die Zertifizierungsstelle von Swiss Safety Center AG bescheinigt, dass die Firma
Hemargroup
mit den Unternehmen
Hemar electronics AG
SEFA SA
HSCS SAGL
Fendler 50
Piazzale Roncaa 4
Piazzale Roncaa 4
CH-5524 Nesselnbach
CH-6850 Mendrisio
CH-6850 Mendrisio
für den Geltungsbereich
Engineering, Materialbeschaffung, Produktion, Prüfung und Endmontage elektronischer Systeme ein Qualitäts- und Umweltmanagementsystem erfolgreich anwendet nach ISO 9001:2015 ISO 14001:2015
ISO 9001
ISO 14001
Registriernummer:
1
Erstzertifizierung:
1
Rezertifizierung:
4
Gültig ab:
4
Gültig bis:
7
A. Bieler
Leiter der Zertifizierungsstelle Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe, Mitglied des TÜV-Verbands. Certificate
The certification body of Swiss Safety Center AG hereby confirms that the company
Hemargroup
with the companies
Hemar electronics AG
SEFA SA
HSCS SAGL
Fendler 50
Piazzale Roncaa 4
Piazzale Roncaa 4
CH-5524 Nesselnbach
CH-6850 Mendrisio
CH-6850 Mendrisio
for the scope
Engineering, procurement, production, testing and final mounting of electronical systems successfully applies a quality and environmental management system according to ISO 9001:2015 ISO 14001:2015
ISO 9001
ISO 14001
Registration number:
1
Initial certification:
1
Recertification:
4
Valid from:
4
Valid until:
7
A. Bieler
Head of the certification body Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen A company of the SVTI Group, member of TÜV Association. Certificato
L'ente di certificazione di Swiss Safety Center AG certifica che la ditta
Hemargroup
con le aziende
Hemar electronics AG
SEFA SA
HSCS SAGL
Fendler 50
Piazzale Roncaa 4
Piazzale Roncaa 4
CH-5524 Nesselnbach
CH-6850 Mendrisio
CH-6850 Mendrisio
nel campo di applicazione
Engineering, acquisizione materiale, produzione, test e montaggio del prodotto finale per sistemi elettronici applica con successo un sistema di gestione della qualità e dell'ambiente in conformità con ISO 9001:2015 ISO 14001:2015
ISO 9001
ISO 14001
Numero di registrazione:
1
Prima certificazione:
1
Ricertificazione:
4
Valido dal:
4
Valido fino:
7
A. Bieler
Direttore dell'ente di certificazione Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen Una società del Gruppo ASIT, membro della TÜV Association. Zertifikat
Die Zertifizierungsstelle von Swiss Safety Center AG bescheinigt, dass die Firma
Hemargroup
mit den Unternehmen
Hemar electronics AG
SEFA SA
HSCS SAGL
Fendler 50
Piazzale Roncaa 4
Piazzale Roncaa 4
CH-5524 Nesselnbach
CH-6850 Mendrisio
CH-6850 Mendrisio
für den Geltungsbereich
Engineering, Materialbeschaffung, Produktion, Prüfung und Endmontage elektronischer Systeme
ein Qualitätsmanagementsystem erfolgreich anwendet nach
AQAP 2110:2016
Registriernummer:

Erstzertifizierung:

Rezertifizierung:

Gültig ab:

Gültig bis:

A. Bieler
Leiter der Zertifizierungsstelle Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe, Mitglied des TÜV-Verbands. Certificate
The certification body of Swiss Safety Center AG hereby confirms that the company
Hemargroup
with the companies
Hemar electronics AG
SEFA SA
HSCS SAGL
Fendler 50
Piazzale Roncaa 4
Piazzale Roncaa 4
CH-5524 Nesselnbach
CH-6850 Mendrisio
CH-6850 Mendrisio
for the scope
Engineering, procurement, production, testing and final mounting of electronical systems
successfully applies a quality management system according to
AQAP 2110:2016
Registration number:

Initial certification:

Recertification:

Valid from:

Valid until:

A. Bieler
Head of the certification body Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen A company of the SVTI Group, member of TÜV Association. Certificato
L'ente di certificazione di Swiss Safety Center AG certifica che la ditta
Hemargroup
con le aziende
Hemar electronics AG
SEFA SA
HSCS SAGL
Fendler 50
Piazzale Roncaa 4
Piazzale Roncaa 4
CH-5524 Nesselnbach
CH-6850 Mendrisio
CH-6850 Mendrisio
nel campo di applicazione
Engineering, acquisizione materiale, produzione, test e montaggio del prodotto finale per sistemi elettronici
applicata con successo un sistema di gestione della qualità in conformità con
AQAP 2110:2016
Numero di registrazione:

Prima certificazione:

Ricertificazione:

Valido dal:

Valido fino:

A. Bieler
Direttore dell'ente di certificazione Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen Una società del Gruppo SVTI, membro della TÜV Association. Zertifikat
Die Zertifizierungsstelle von Swiss Safety Center AG bescheinigt, dass die Firma
Hemargroup
mit den Unternehmen
Hemar electronics AG
SEFA SA
HSCS SAGL
Fendler 50
Piazzale Roncaa 4
Piazzale Roncaa 4
CH-5524 Nesselnbach
CH-6850 Mendrisio
CH-6850 Mendrisio
für den Geltungsbereich
Engineering, Materialbeschaffung, Produktion, Prüfung und Endmontage elektronischer Systeme
ein Qualitätsmanagementsystem - Anforderungen für regulatorische Zwecke erfolgreich anwendet nach
ISO 13485:2016
Registriernummer:

Erstzertifizierung:

Rezertifizierung:

Gültig ab:

Gültig bis:

Heinr ich A. Bieler
Leiter der Zertifizierungsstelle Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe, Mitglied des TÜV-Verbands. Certificate
The certification body of Swiss Safety Center AG hereby confirms that the company
Hemargroup
with the companies
Hemar electronics AG
SEFA SA
HSCS SAGL
Fendler 50
Piazzale Roncaa 4
Piazzale Roncaa 4
CH-5524 Nesselnbach
CH-6850 Mendrisio
CH-6850 Mendrisio
for the scope
Engineering, procurement, production, testing and final mounting of electronical systems
successfully applies a quality management system - requirements for regulatory purposes according to
ISO 13485:2016
Registration number:

Initial certification:

Recertification:

Valid from:

Valid until:

A. Bieler
Head of the certification body Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen A company of the SVTI Group, member of TÜV Association. Certificato
L'ente di certificazione di Swiss Safety Center AG certifica che la ditta
Hemargroup
con le aziende
Hemar electronics AG
SEFA SA
HSCS SAGL
Fendler 50
Piazzale Roncaa 4
Piazzale Roncaa 4
CH-5524 Nesselnbach
CH-6850 Mendrisio
CH-6850 Mendrisio
nel campo di applicazione
Engineering, acquisizione materiale, produzione, test e montaggio del prodotto finale per sistemi elettronici
applicata con successo un sistema di gestione della qualità - requisiti per scopi regolamentari in conformità con
ISO 13485:2016
Numero di registrazione:

Prima certificazione:

Ricertificazione:

Valido dal:

Valido fino:

A. Bieler
Direttore dell'ente di certificazione Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen Una società del Gruppo ASIT, membro della TÜV Association. jid818b138sy jit0414sy jiy26sy

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Stiftung Schweizer Zentrum für Heil- und Sonderpädagogik

Praxisprojekt in einer ersten Primarklasse

Zürich 100% Full-time Kaufmännisch Administration / HR / Consulting / CEO

Ort: 8001, Zürich
Firma: Stiftung Schweizer Zentrum für Heil- und Sonderpädagogik
Kategorie: Kaufmännisch / Administration / HR / Consulting / CEO / Sekretariat / Empfang
Art: Full-time

Details

Joiner, Banking know-how, Pedagogy, Landscaping, Smith, Baker, Orthopedagogy
Praxisprojekt in einer ersten Primarklasse (Auszug)
Praxisprojekt in einer ersten Primarklasse (Auszug) Schreiner, C. (2016). Spielend denken, denkend spielen. Mathematisches Spielprojekt zum Themeninhalt "Geld". Unveröffentl. Praxisprojekt. Zürich: Interkantonale Hochschule für Heilpädagogik. 5.2. Beschreibung der Umsetzung 5.2.1. Projektplanung und Aufbau der Läden Das Projekt startete mit einem Klassengespräch über vergangene Erlebnisse beim Einkaufen, Gespräche über das eigene
Taschengeld und offene Wünsche, die man sich mit Geld gerne erfüllen würde. Schon zu diesem Zeitpunkt wurde das grosse
Vorwissen der Kinder über die Thematik Geld sichtbar, bald schon kristallisierten sich Spielinteressen heraus, die mit dem Besuch der Ladengeschäfte in Magden noch spezifiziert werden konnten. Bereits auf dem Rückweg des Ladenspaziergangs diskutierten die Kinder aufgeregt ihre Spielwünsche, bildeten Gruppen und trafen
Abmachungen über ihre Verkaufsartikel. (Namen geändert) plante mit ihrer Freundin die Eröffnung eines Parfümladens. Thommy schloss sich mit drei weiteren Kindern zusammen. war klar, dass sie Süssigkeiten verkaufen möchten. Annette, anfänglich vom Blumengeschäft fasziniert, entschied sich schliesslich für einen Brotladen. Mit grossem Engagement und Begeisterung wurden die Ideen und Vorhaben auf der Projektskizze festgehalten. Nach der Planungsphase startete die Umsetzung der Projektideen. Im Plenum wurde darüber ausgetauscht, was es alles zu tun gibt: Ladenschilder gestalten, Kassen basteln und das Geld einräumen, Verkaufsartikel herstellen und Preisschilder schreiben. Die Gruppen notierten sich Zielsetzungen für die Lektionen und starteten unverzüglich. Thommy begann mit dem Herstellen der Preisschilder mit Hilfe des Süssigkeitenkatalogs. Die Preise waren ihm aber zu niedrig, er entschied sich für grosse Beträge wie 100 Fr. und 1000 Fr. und präsentierte dies seinen Gruppenmitgliedern. Dies löste bereits erste mathematische Diskussionen in der Gruppe aus, da nicht alle mit den hohen Preisen einverstanden waren. Es wurde ausgehandelt und erklärt, dass es sich dabei um besondere Süssigkeiten handle und deshalb die Preise durchaus gerechtfertigt seien. Schlussendlich einigte man sich, die hohen Preise durften bleiben und auch bei den anderen Gruppen reichten die Preise weit über den Zwanzigerraum hinaus. Viele solcher mathematischen Gespräche liessen sich auch in anderen Gruppen beobachten. Es wurde diskutiert, gebastelt und unter Staunen das viele Geld in die Kasse eingeräumt. Am Ende waren zehn Geschäfte spielbereit: Ein Musikladen, ein Brotladen, eine Bäckerei, ein Coop, ein Gameshop, eine Parfümerie, ein Süssigkeitenladen, ein Spielzeuggeschäft, ein Sportgeschäft und eine Pizzeria. 1
5.2.2. Projektdurchführung: CA - Lektionen (Denkschulung) Die Projektdurchführung gestaltete sich aus zwei Hauptelementen, den freien Spielphasen und der Denkschulung. Einmal wöchentlich fanden CA - Lektionen mit jeweils ein bis zwei Episoden statt. Für die CA - Lektionen wurden von der Lehrperson und der schulischen Heilpädagogin heterogene Denkschulgruppen von anfänglich drei bis vier Kinder gebildet. Die Zusammensetzung der Gruppen veränderte sich immer wieder. Die Anzahl Gruppenmitglieder wurde nach der ersten Durchführung auf zwei bis drei Kinder minimiert. So konnte ein besserer Einbezug aller Kinder an den Gruppengesprächen gewährleistet werden. Es wurden insgesamt drei Denkschulungen zu den Inhalten Geldwert, Proportionalität und Invarianz durchgeführt. Während der Durchführung wurden aufgrund gewonnener Erkenntnisse stetige Anpassungen vorgenommen. CA - Lektionen "Geldwert" (Anhang S. 113) Die erste CA - Lektion beschäftigte sich in drei Episoden mit dem Geldwert und der Mächtigkeit des Geldes. In den Denkschulgruppen wurde Geld geordnet, klassifiziert, Seriationen gelegt und mit Hilfe der mathematischen Zeichen >, < und = Geldwerte verglichen. In den Gruppen entstanden unterschiedliche Ordnungssysteme. ordnete ihr Geld nach optischen Merkmalen und wurde dabei von den anderen Gruppenmitgliedern unterstützt. Während dem Austausch in der Gruppe wurden die Münzen und Noten immer wieder benannt, so dass alle Münzen und Noten bezeichnen konnte. Im Sharing wurden die Ergebnisse der Gruppe präsentiert und teilweise kam es zu gehaltvollen Diskussionen. So diskutierte beispielsweise Thommy mit zwei anderen Kindern über das Verhältnis von Rappen und Franken.
CA - Lektionen "Proportionalität" (Anhang S. 120) In drei Episoden setzten sich die Kinder mit der Proportionalität von Preisen auseinander. Auf Kärtchen erstellten sie Wertetabellen zu Glaces und deren Preisen. Die Stückpreise der Glace wurden während den Episoden verändert: von einem Franken zu zwei, zu fünf Franken. Im Sharing wurden die Tabellen erklärt, Rechenwege aufgezeigt und Zusammenhänge beschrieben. Durch die Aufforderung einander zu erklären, wie man rechnet, wurden unterschiedliche Vorgehensweisen sichtbar. und Annette ordneten die Münzen den Glaces zu, erstellten also eine 1:1 Zuordnung, Annette berechnete so den Preis von mehreren Glaces. Andere Kinder zählten in Schritten, addierten oder führten bereits erste Multiplikationen durch.
Der Austausch in den Gruppen, das "Sharing" und "Bridging" verlief zu diesem Zeitpunkt noch nicht zufriedenstellend. Es hatte Kinder, die sehr aktiv waren und sich immer öfter und ausführlicher über ihr Denken äusserten. Jedoch insbesondere und Thommy fiel die Teilhabe an der Denkschule nicht einfach. CA - Lektionen "Invarianz" (Anhang S.132) In der CA - Lektion ging es um die Erfahrungen mit der Invarianz von Geldwerten und um das Darstellen der gleichen Geldmenge auf verschiedene Arten. Anfänglich sollten die Kinder anhand eines Beispiels mit zwei unterschiedlichen Münzreihen mit gleichem Geldwert, die Invarianz von Geldwerten 2
beschreiben. In einem zweiten Schritt sollten vorerst Invarianzen zum Geldwert 5 Fr gefunden und anschliessend eigene Geldreihen gezeichnet werden. Nach dem Besuch durch den Mentor wurden die geplanten CA - Lektionen zur Invarianz nochmals differenziert betrachtet. Der Schwerpunkt bei den Episoden wurde nun auf das dynamische Denken gelegt, das in jeder Episode weiterentwickelt wird. Da die Aufgabe teilweise zu eng und statisch war, bremste dies den dynamischen Denkprozess. Die Aufgabe wurde geöffnet, der Ablauf der Denkschule besser rhythmisiert und die einzelnen Episoden und der Austausch zeitlich gestrafft. Es wurden nun Invarianzen mit Münzen, anschliessend mit Noten und in einem dritten Schritt mit Münzen und Noten gesucht. In den ersten drei Episoden geschah dies auf enaktiver und ikonischer Ebene. In den Episoden vier und fünf schrieben die Kinder die Invarianzen auf symbolischer Ebene als Gleichungen auf.
Als weitere Veränderung nahmen nun die Klassenlehrperson und die Studierende an der Gruppenarbeit teil, in dem sie selbst auch Invarianzen zeichneten und so den Austausch der Förderkinder mit ihren Gruppenmitgliedern anregen konnten. 5.2.3. Projektdurchführung: Spielstunden Zweimal wöchentlich spielten die Kinder in der Ladenlandschaft. Die Spielstunde startete mit dem Aufbau und Einrichten der Geschäfte, die jeweils in einer Kiste verstaut waren. Mit dem "geöffnet" zeigten die Kinder an, dass ihr Laden nun fertig eingerichtet ist, der Übergang vom Aufstellen zum Spielen verlief so fliessend. Die Klassenlehrperson und die Studierende spielten mit und betreuten zu Beginn die Bank. Nach einigen Spielsequenzen spielten auch Schülerinnen und Schüler in der Bank und sammelten so vielfältige Erfahrungen mit Wechselsituationen. In den Spielsequenzen wurde aktiv kommuniziert. Es waren oft typische "Ladendialoge" zu hören. Zudem kam es an den Ladentischen zwischen den Kindern immer wieder zu Diskussionen über Rückgeld, den Unterschied von Rappen und Franken und anderen mathematischen Inhalten. Es wurde Geld gezählt und die Gesamtsumme mit den Summen der anderen Ladenbesitzer verglichen. Teilweise kam es vor, dass zwei Kinder ihren Laden während der ganzen Spielsequenz geschlossen hatten, da sie mit Geld zählen und umtauschen beschäftigt waren. Es wurde sogar im Tausenderraum gezählt und gerechnet. Der mathematische Wortschatz entwickelte sich weiter. Bald schon bezeichnete auch grosse Zahlen korrekt und wusste Rechnungen wie 50+50 , 100+100. Es war sichtbar, wie die Kinder voneinander lernten. Sie beobachteten einander, ahmten nach, diskutierten und halfen. Einige Spielstunden starteten wir mit einem Kassensturz, bei dem alle Kinder das Geld in ihren Kassen zählten. Annette wurde dabei immer sicherer im Zählen in Schritten, beobachtete andere Kinder genau und zählte leise mit. Die Kinder entwickelten das Spiel laufend weiter. Es kam zur Durchmischung der Gruppen, da sie begannen in anderen Läden auszuhelfen. Zwei Jungen stellten nach der Denkschulung mit den Glaces einen Bauchladen mit Cornets und Wasserglaces her. Der Gameshop erweiterte sein Sortiment, da er oft ausverkauft war und beim Parfümladen gab es nun auch Sonnencreme zu kaufen und gratis Werbung zum Mitnehmen. Zudem begannen einige Kinder Kreditkarten herzustellen und mit diesen zu bezahlen, da sie so kein Geld mehr aus ihrer Kasse ausgeben mussten. So kam es, dass der Coop 3
bankrott ging und das Anliegen kam über die Kreditkarten zu sprechen. Im Sachunterricht wurde das Thema aufgegriffen, worauf vier Kinder ein Karteninstitut für unsere Ladenlandschaft planten. Für 30 Fr. konnte eine Karte erworben und ein beliebiger Betrag aufgeladen werden. In den Geschäften mussten die Käufer den Schuldschein unterschreiben, damit die Ladenbesitzer im Karteninstitut den entsprechenden Betrag einfordern konnten. Es war beeindruckend, wie das Spiel funktionierte, wie die Kinder den Überblick über das Geld auf den Karten behielten und bereits Subtraktionen im Tausenderraum durchführten.
Es wurden Headphones gebastelt, über welche sich die Kinder Bescheid gaben, wenn ihr Kartenguthaben aufgebraucht war oder Bestellungen bei den Geschäften aufgaben. Anfangs notierten die Klassenlehrperson und die Studierende während und nach den Spielphasen Beobachtungen zu Lernprozessen und kognitiven Konflikten, die in der Mathematikstunde oder in der Denkschule bearbeitet werden konnten. Bei den letzten Spielstunden bauten wir am Schluss eine kurze Reflexionsrunde ein. So konnten sich die Kinder über den weiteren Spielverlauf, mathematische Konflikte, Fragen und Anliegen äussern. Dies bewirkte nochmals eine Aufwertung der Spielstunden, wie auch der CA - und Mathematiklektionen. 5.2.4. Projektabschluss
Die Kinder wünschten sich, den Eltern ihre Läden zu zeigen und eine Denkschulung mit ihnen durchzuführen. So wurde ein entsprechender Elternanlass organisiert. Eltern, Geschwister und Grosseltern kamen zum Einkaufen in unser Schulzimmer und zeichneten in der Denkschule, geleitet von drei Kindern, Invarianzen. Zum Schluss gab es einen Apéro, der von den Kindern geplant und eingekauft worden war. Literatur (Auswahl)
Adey, P. (Hrsg.). (2008). Let's Think! Handbook. A Guide to Cognitive Acceleration in the Primary School. London: GL assessment. Siehe z.B. Buber, M. (1995). Ich und Du. Stuttgart: Reclam jun. Verlag GmbH. Derrida, J. (1976). Die Schrift und die Differenz. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Verlag. Freire, P. (1979). Pädagogik der Unterdrückten. Reinbek b. Hamburg: Rowohlt. Freire, P. (2008). Pädagogik der Autonomie. Notwendiges Wissen für die Bildungspraxis. Münster:
Waxmann.
Frey, K. (2010). Die Projektmethode. Der Weg zum bildenden Tun (11., neu ausgestattete Aufl.). Weinheim: Beltz Verlag.
, S. (2006). Das flexible Interview. Verfügbar unter: []
Nind, M., Curtin, A., Hall, K. (2016). Research Methods for Pedagogy. London: Blumsbury Academic. Pichon-Rivière, E. (2003). El proceso grupal: del psicoanálisis a la psiocologia social I (2a ed.). Buenos Aires: Nueva Visiòn.
Schreiner, C. (2016). Spielend denken, denkend spielen. Mathematisches Spielprojekt zum Themeninhalt "Geld". Unveröffentl. Praxisprojekt, Interkantonale Hochschule für Heilpädagogik, Zürich. , G., Strüber, N. (2015). Wie das Gehirn die Seele macht (4. Aufl.). Stuttgart: Klett-Cotta. Smith, L. T. (1999). Decolonizing Methodologies. Research and Indigenous People. London: Zed Books Ltd.
4 jid3eba69bsy jit0414sy jiy26sy

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Spitex RegioKirchspiel

Ausbildung zur Fachperson Gesundheit EFZ , Nachholbildung

Kleindöttingen 100% Full-time Dienstleistung Medizin / Pflege / Therapie

Ort: 5314, Kleindöttingen
Firma: Spitex RegioKirchspiel
Kategorie: Dienstleistung / Medizin / Pflege / Therapie / Akutpflege
Art: Full-time

Details

Miller, Medical Technology, Nursing examination
Ausbildung zur Fachperson Gesundheit EFZ (FaGe EFZ), Nachholbildung
Als Fachperson Gesundheit EFZ unterstützen Sie unsere Klient:innen im häuslichen Alltag, sowohl bei den grundpflegerischen sowie medizinal-technischen Verrichtungen. Sie beobachten und erkennen die gesundheitlichen Veränderungen und leiten diese an das Fachpersonal weiter.
Schule und Art der Ausbildung
I.d.R.: BFGS – Berufsfachschule Gesundheit und Soziales, Brugg
Überbetriebliche Kurse: OdA Aargau, Brugg
Voraussetzungen
Freude an der Arbeit mit Menschen jeden Alters und verschiedener Kulturen
Führerschein erwünscht (oder mit dem E-Bike auf Pflegeeinsätze)
Zuverlässigkeit und Selbstverantwortung
Respektvolles Verhalten gegenüber Klient:innen, vorgesetzte Personen und Mitarbeitenden
Körperliche und psychische Belastbarkeit
Deutschkenntnisse (mind. Niveau B2)
Gegenüber Fehler offen sein und die Bereitschaft zeigen, dazuzulernen
Besonderheiten
Nach bestandener Probezeit und wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, kann die FaGe EFZ Nachholbildung angestrebt und geplant werden.
. 80% Arbeitspensum empfohlen
Je nach Alter und Vorkenntnisse muss die Allgemeinbildung noch absolviert werden
Beginn und Dauer der Ausbildung
August, 2 Jahre
Gehalt
Nach Absprache
Anschlussmöglichkeiten
Dipl. Pflegefachperson HF
Versch. Weiterbildungsmöglichkeiten
Haben Sie noch Fragen?
Siwasit , Bildungsverantwortlicher Pflege Spitex Regiokirchspiel (RKS)
, E-Mail schreiben
Weitere Informationen

NICE TO KNOW
Impressionen (nur 1 Klick auf das Logo)
5 gute Gründe, bei uns zu lernen:
Stufengerechte Einführung und individuelle Begleitung und Förderung während der Ausbildungszeit (inkl. regelmässiger Lernbegleitung)
Diversität und Inklusion sind für uns keine Fremdwörter
Benefits (Lernendenausflug, Teamevents, …)
Lernnachmittage (Theorie- sowie Praxissequenzen)
Externes Praktikum jid70819d7sy jit0414sy jiy26sy

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Bosch Group

Lehrstelle Logistiker - REF249217B

St. Niklaus 100% Kaufmännisch Administration / HR / Consulting / CEO

Ort: 3924, St. Niklaus
Firma: Bosch Group
Kategorie: Kaufmännisch / Administration / HR / Consulting / CEO / Sachbearbeitung / Sprachübersetzung

Details

Additional skills for this type of job are not required!
Lehrstelle Logistiker (m/w/div.) - REF249217B
Unternehmensbeschreibung
Als international tätige Unternehmung der Bosch-Gruppe und einer der weltgrössten Hersteller von Elektrowerkzeugen und Zubehör, setzen wir auf zielstrebige und wissbegierige Lernende. Mit modernen Lernmethoden und intensiver Betreuung durch erfahrene Spezialisten unterstützen wir dich bis zum erfolgreichen Abschluss deiner Ausbildung. Auch nach der Lehre bieten wir dir vielfältige attraktive Karrierechancen in verschiedensten Bereichen. In der Region Oberwallis zählen wir zudem zu den grössten Industrie- und Ausbildungsbetrieben und können auf jahrelange Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden zurückgreifen
Stellenbeschreibung
Du bist für den Wareneingang und -ausgang zuständig und lernst verschiedene Lagerbereiche kennen
Du nimmst Waren in Empfang, kontrollierst und lagerst diese am richtigen Ort ein
Im Computer verbuchst du Lieferungen und Warensendungen, damit hast du stets den Überblick über die Lagerbestände
Du bereitest Waren für den Versand vor: Von der Etikettierung, über die Verpackung bis zu den Lieferpapieren ist alles dabei
Du bewegst Güter mit Flurförderzeugen und sorgst dafür, dass diese zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind
Qualifikationen
Du besuchst die Orientierungsschule oder verfügst bereits über einen Schulabschluss
Du kannst gut vorausplanen, arbeitest stets sorgfältig und sicherheitsbedacht
Die deutsche Sprache beherrschst du in Wort und Schrift
Du bist eine teamfähige, geduldige und engagierte Persönlichkeit mit einer raschen Auffassungsgabe sowie einem logischen und abstrakten Denkvermögen
Zusätzliche Informationen
Benefits
Neben der fachlichen Horizonterweiterung liegt uns deine persönliche Entwicklung sehr am Herzen, weswegen wir offen auf deine Inputs und Initiativen reagieren
Jährliche Lernenden-Ausflüge erwarten dich sowie ein familiäres Betriebsklima und ein guter Teamspirit
Auf bis zu sieben Wochen Ferien pro Jahr kannst du dich freuen
Du kannst von einem Generalabonnement «GA» mit grossen Vergünstigungen und weiteren Bosch Benefits profitieren
Vergünstigtes Mittagessen für Lernende in unserem Personalrestaurant
Freue dich auf einen eigenen Arbeitslaptop für die Schule sowie finanzieller Anreiz bis zu 25% für gute Schul- und Arbeitsleistungen
Möchtest du schnuppern?
Melde dich per E-Mail oder Telefon für einen spannenden Einblick in den Beruf.
Möchtest du dich bewerben?
Bewirb dich jetzt für eine vielseitige Ausbildung mit Perspektive bei Bosch.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung per Post oder E-Mail.
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3924 St. Niklaus

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Mondelez Schweiz GmbH

Automatisierungstechniker

Bern 100% Full-time Technisch Maschinen- / Anlagenbau / Produktion

Ort: 3000, Bern
Firma: Mondelez Schweiz GmbH
Kategorie: Technisch / Maschinen- / Anlagenbau / Produktion / Automation / Verfahrenstechnik
Art: Full-time

Details

Document management, Automation Engineering, Standards, Process Engineering, Change Management
Automatisierungstechniker
Manufacturing
Automatisierungstechniker
R-151739 |Bern, Switzerland
Job Description
Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?
Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It With Pride.
As expert you will bring a deep technical mastery of the process and equipment. That expertise allows you to lead the planning, process development and implementation of Planned Maintenance Elements in a Continuous Improvement manufacturing environment. You will manage this through teams consisting of various technical and non-technical personnel, key support contractors and operations personnel.
How you will contribute
You will:
Partner & Enable the line leader(s) to deliver the SQCDSM targets-Safety, Quality, Cost, Delivery, Sustainability & Morale for the lines, to ensure Process stability; Participates in the DMS- Daily Management systems meetings at the shift and line level
Own the technology and process and centerline settings for the equipment and process and have deep technical mastery of the process and equipment; Owns the PM-Progressive maintenance systems and work processes and the PM-Progressive Maintenance Key Performance Indicators for the line/s along with Centerline Management systems; owns the R&M-Repairs & Maintenance budget of the line
Develop, own and execute the line/s preventive and time-based maintenance systems and plans and build capability of the team to execute themselves; Build (spends at least 50% of time) technical and maintenance skills of the technicians working in the shifts, so that they are able to operate and maintain their equipment themselves; be part of the PM Pillar, own all PM systems and work process at the line level and lead some of them at the department level
Partner with the Asset and Reliability team for system improvement and execution of special maintenance tasks; be responsible for Change Management on the line/s, localization of spares and proper break-down analysis and R&M cost reduction for the line/s; Represents the department/line/s as the site technology owner in the regional and global technology forums
Assist in VSU for the new initiatives and enable the VSU team; Help the line leader in internal and external benchmarking and reapplication; be the subject expert on one of the component categories and be a trainer of PM related subjects for the plant
What you will bring
A desire to drive your future and accelerate your career and the following experience and knowledge:
Advanced knowledge (including AM-Autonomous Maintenance Step 4 systems & Progressive Maintenance Step 3) & skill to maintain the dedicated equipment(s)at basic conditions independently, including the execution of AM & PM (BD-Breakdown maintenance, planned maintenance) standards on dedicated equipment(s) and TPM - Phase 3 & 4 tools problem solving tools
The capability to lead a Role for the Line. Qualify and coach the next level SWP owners and drive the common opportunity areas across the line in PDCA-Plan Do Check Adjust approach
The capability to work as the Line Leader, developing and aligning goal/master plan for the line, deploying and managing IDP for the members, coaching team members on their performance management and career development
More about this role
What you need to know about this position:
What extra ingredients you will bring:
Education / Certifications:
Job specific requirements:
Travel requirements:
Work schedule:
Relocation Support Available?
Business Unit Summary
We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!
Our people make all the difference in our succes
Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
Excited to grow your career?
We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!
IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER
Job TypeRegularManufacturing supportManufacturing
Job Details
Title
Automatisierungstechniker
Function
Manufacturing
Date
1/3/2025
Job ID
R-151739
Work Schedule
Full time
Job Type
Regular
Location jidb1c776fsy jit0414sy jiy26sy

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Gemeindeverband Regionale Alterszentren

Lehrstelle als Assistent/-in Gesundheit und Soziales EBA

Bremgarten 100% Full-time Kaufmännisch Administration / HR / Consulting / CEO

Ort: 5620, Bremgarten
Firma: Gemeindeverband Regionale Alterszentren
Kategorie: Kaufmännisch / Administration / HR / Consulting / CEO / Sekretariat / Empfang
Art: Full-time

Details

Additional skills for this type of job are not required!
Lehrstelle als Assistent/-in Gesundheit und Soziales EBA
Unsere Alterszentren bieten 154 leicht bis schwer pflegebedürftigen Menschen ein Zuhause. Möchtest Du Deine Ausbildung gerne in einem Unternehmen absolvieren, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt und hast Interesse daran, wie Menschen, Kulturen und Institutionen funktionieren?
In dieser Ausbildung lernst Du die Betreuung, Begleitung und Pflege unserer Bewohnerinnen und Bewohner. Du unterstützt das körperliche, soziale und psychische Wohlbefinden unserer Bewohnenden und gestaltest gemeinsam deren Alltag.
Abgeschlossene obligatorische Schule
Freude im Umgang mit betagten Menschen
Bereitschaft für unregelmässige Arbeitszeiten
Einfühlungsvermögen und Lernbereitschaft
Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Teamfähigkeit und Flexibilität
Wir bieten Dir:
Zukunftsorientierte Institution mit interessanter Strategie und Vision
Zielorientiertes und engagiertes Team
Persönliche Lernbegleitung
Attraktive Anstellungsbedingungen
Freier Tag an Deinem Geburtstag
Zusätzliche ausserkantonale Feiertage
Wir bevorzugen Bewerber/-innen aus dem Kanton Aargau.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inkl. ausgefüllten Anmeldeformular für Lernende, dies ist zwingend beizulegen.
Bitte bewirb Dich über folgenden Link:
Bewerbungsformular,
Weitere Auskünfte erteilt Dir gerne Frau Hintermann, Bildungsverantwortliche / Telefon jid82c392csy jit0414sy jiy26sy

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Gemeindeverband Regionale Alterszentren

Lehrstelle als Fachfrau/- mann Gesundheit EFZ

Bremgarten 100% Full-time Kaufmännisch Administration / HR / Consulting / CEO

Ort: 5620, Bremgarten
Firma: Gemeindeverband Regionale Alterszentren
Kategorie: Kaufmännisch / Administration / HR / Consulting / CEO / Sachbearbeitung / Sprachübersetzung
Art: Full-time

Details

Medical Technology
Lehrstelle als Fachfrau/- mann Gesundheit EFZ
Unsere Alterszentren bieten 154 leicht bis schwer pflegebedürftigen Menschen ein Zuhause. Möchtest Du Deine Ausbildung gerne in einem Unternehmen absolvieren, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt und hast Interesse daran, wie Menschen, Kulturen und Institutionen funktionieren?
Wir bieten zum Lehrbeginn August 2026 im Alterszentrum Bärenmatt in Bremgarten und im Alterszentrum Burkertsmatt in Widen einer jungen, aufgeweckten, belastbaren und teamfähigen Persönlichkeit eine Lehrstelle als Fachfrau/- mann Gesundheit EFZ.
In dieser Ausbildung lernst Du die Betreuung, Begleitung und Pflege unserer Bewohnerinnen und Bewohner. Du unterstützt das körperliche, soziale und psychische Wohlbefinden unserer Bewohnenden und gestaltest gemeinsam deren Alltag. Weiter lernst Du, medizinaltechnische Verrichtungen auszuü, wie auch administrative und logistische Dienstleistungen zu erbringen.
Dadurch zeichnest Du dich aus:
Abgeschlossene obligatorische Schule (schulische Leistungen auf einem stabilen Niveau)
Freude im Umgang mit betagten Menschen
Bereitschaft für unregelmässige Arbeitszeiten
Einfühlungsvermögen und Lernbereitschaft
Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Teamfähigkeit und Flexibilität
Wir bieten Dir:
Zukunftsorientierte Institution mit interessanter Strategie und Vision
Zielorientiertes und engagiertes Team
Persönliche Lernbegleitung
Möglichkeit, die Berufsmatura zu absolvieren
Attraktive Anstellungsbedingungen
Freier Tag an Deinem Geburtstag
Zusätzliche ausserkantonale Feiertage
Wir bevorzugen Bewerber/-innen aus dem Kanton Aargau. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inkl. ausgefüllten Anmeldeformular für Lernende, dies ist zwingend beizulegen. Bitte bewirb Dich über folgenden Link: Bewerbungsformular, .
Weitere Auskünfte erteilt Dir gerne Frau Hintermann, Bildungsverantwortliche Telefon jid1f17a75sy jit0414sy jiy26sy

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Gemeindeverband Regionale Alterszentren

Lehrstelle als Köchin/Koch EFZ

Bremgarten 100% Full-time Kaufmännisch Administration / HR / Consulting / CEO

Ort: 5620, Bremgarten
Firma: Gemeindeverband Regionale Alterszentren
Kategorie: Kaufmännisch / Administration / HR / Consulting / CEO / Sachbearbeitung / Sprachübersetzung
Art: Full-time

Details

Cooking
Lehrstelle als Köchin/ EFZ
Unsere Alterszentren bieten 1 54 leicht bis schwer pflegebedürftigen Menschen ein Zuhause. Unsere Bewohnenden stehen im Zentrum unserer Dienstleistungen.
Wir bieten zum Lehrbeginn August 2026 in unseren Alterszentren Bärenmatt in Bremgarten und Burkertsmatt in Widen einer jungen, aufgeweckten, belastbaren und teamfähigen Persönlichkeit eine Lehrstelle als Köchin/ EFZ.
In Ihrer Ausbildung lernen Sie alle Zubereitungsarten von Lebensmitteln kennen. Mit kreativem Geschick sind Sie zuständig für die Dekoration und Präsentation von Gerichten aller Art. Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf zwischen dem Küchen- und Servicepersonal.
Dadurch zeichnen Sie sich aus:
Abgeschlossene obligatorische Schule
Freude im Umgang mit Lebensmitteln
Bereitschaft für unregelmässige Arbeitszeiten
Einfühlungsvermögen und Lernbereitschaft
Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Teamfähigkeit und Flexibilität
Gepflegtes Erscheinungsbild
Wir bieten Ihnen:
Zukunftsorientierte Institution mit interessanter Strategie und Vision
Zielorientiertes und engagiertes Team
Persönliche Lernbegleitung
Wir bevorzugen Bewerber/-innen aus dem Kanton Aargau.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inkl. ausgefüllten Anmeldeformular für Lernende, dies ist zwingend beizulegen.
Bitte bewirb Dich über folgenden Link: Bewerbungsunterlagen,
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Holliger, Teamleitung Verpflegung, Telefon jid733cb15sy jit0414sy jiy26sy

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Gemeindeverband Regionale Alterszentren

Lehrstelle als Fachmann/-frau Hotellerie-Hauswirtschaft EFZ

Bremgarten 100% Full-time Kaufmännisch Administration / HR / Consulting / CEO

Ort: 5620, Bremgarten
Firma: Gemeindeverband Regionale Alterszentren
Kategorie: Kaufmännisch / Administration / HR / Consulting / CEO / Sachbearbeitung / Sprachübersetzung
Art: Full-time

Details

Additional skills for this type of job are not required!
Lehrstelle als Fachmann/-frau Hotellerie-Hauswirtschaft EFZ
Unsere Alterszentren bieten 154 leicht bis schwer pflegebedürftigen Menschen ein Zuhause. Möchtest Du Deine Ausbildung gerne in einem Unternehmen absolvieren, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt und hast Interesse daran, wie Menschen, Kulturen und Institutionen funktionieren?
Wir bieten zum Lehrbeginn August 2026 im Alterszentrum Bärenmatt in Bremgarten und im Alterszentrum Burkertsmatt in Widen einer jungen, aufgeweckten, belastbaren und teamfähigen Persönlichkeit eine Lehrstelle als Fachmann/-frau Hotellerie-Hauswirtschaft EFZ.
In dieser Ausbildung lernst Du alle grundlegenden hauswirtschaftlichen Tätigkeiten in den Bereichen Bewohnerbetreuung, Verpflegung, Service, Wäscheversorgung und Hausdienst kennen. Du bietest unseren Bewohnenden eine wohnliche Atmosphäre.
Dadurch zeichnest Du dich aus:
Abgeschlossene obligatorische Schule
Freude im Umgang mit betagten Menschen
Handwerkliches Geschick und praktische Begabung
Einfühlungsvermögen und Lernbereitschaft
Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Teamfähigkeit und Flexibilität
Wir bieten Dir:
Zukunftsorientierte Institution mit interessanter Strategie und Vision
Zielorientiertes und engagiertes Team
Persönliche Lernbegleitung
Möglichkeit, die Berufsmatura zu absolvieren
Attraktive Anstellungsbedingungen
Freier Tag an Deinem Geburtstag
Zusätzliche ausserkantonale Feiertage
Wir bevorzugen Bewerber/-innen aus dem Kanton Aargau.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inkl. ausgefüllten Anmeldeformular für Lernende, dies ist zwingend beizulegen.
Bitte bewirb Dich über folgenden Link: Bewerbungsformular,
Weitere Auskünfte erteilt Dir gerne Frau Hintermann, Bildungsverantwortliche Telefon jidd6abfc7sy jit0414sy jiy26sy

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Hemar AG

Zertifikat

Wallisellen 100% Full-time Technisch Bau / Architektur / Engineering

Ort: 8304, Wallisellen
Firma: Hemar AG
Kategorie: Technisch / Bau / Architektur / Engineering / Baupersonal / Gerüstbau / Maschinen
Art: Full-time

Details

ISO 9001
Zertifikat
Zertifikat
Die Zertifizierungsstelle von Swiss Safety Center AG bescheinigt, dass die Firma
Hemar electronic AG
Fendler 50
CH-5524 Nesselnbach
für den Geltungsbereich
Engineering, Materialbeschaffung, Produktion, Prüfung und Endmontage elektronischer Systeme ein Qualitätsmanagementsystem inkl. Medizinprodukte - Anforderungen für regulatorische Zwecke erfolgreich anwendet nach
ISO 9001:2015
ISO 13485:2016
ISO 9001
ISO 13485
Registriernummer:
6
Erstzertifizierung:
8
Rezertifizierung:

Gültig bis:
1
A. Bieler
Leiter der Zertifizierungsstelle Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe, Mitglied des VdTÜV Certificate
The certification body of Swiss Safety Center AG hereby confirms that the company
Hemar electronic AG
Fendler 50
CH-5524 Nesselnbach
for the scope
Engineering, procurement, production, testing and final mounting of electronical systems successfully applies a quality management system including medical devices requirements for regulatory purposes according to
ISO 9001:2015
ISO 13485:2016
ISO 9001
ISO 13485
Registration number:
6
Initial certification:
8
Recertification:

Valid until:
1
A. Bieler
Head of the certification body Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen A company of the SVTI Group, member of VdTÜV Certificate
The certification body of Swiss Safety Center AG hereby confirms that the company
SEFA SA
Piazzale Roncaa 2
CH-6850 Mendrisio
for the scope
Engineering, procurement, production, testing and final mounting of electronical systems successfully applies a quality management system including medical devices requirements for regulatory purposes according to
ISO 9001:2015
ISO 13485:2016
ISO 9001
ISO 13485
Registration number:
7
Initial certification:
8
Recertification:

Valid until:
1
A. Bieler
Head of the certification body Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen A company of the SVTI Group, member of VdTÜV Certificato
L'ente di certificazione di Swiss Safety Center AG certifica che la ditta
SEFA SA
Piazzale Roncaa 2
CH-6850 Mendrisio
nel campo di applicazione
Engineering, acquisizione materiale, produzione, test e montaggio del prodotto finale per sistemi elettronici applicata con successo un sistema di gestione della qualità, compresi i dispositivi medici - requisiti per scopi regolamentari in conformità con
ISO 9001:2015
ISO 13485:2016
ISO 9001
ISO 13485
Numero di registrazione:
7
Prima certificazione:
8
Ricertificazione:

Valido fino:
1
A. Bieler
Direttore dell'ente di certificazione Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen Una società del Gruppo ASIT, membro dell'associazione VdTÜV Zertifikat
Die Zertifizierungsstelle von Swiss Safety Center AG bescheinigt, dass die Firma
Hemar electronic AG
Fendler 50
CH-5524 Nesselnbach
für den Geltungsbereich
Engineering, Materialbeschaffung, Produktion, Prüfung und Endmontage elektronischer Systeme ein Qualitätsmanagementsystem erfolgreich anwendet nach AQAP 2110:2016
Registriernummer:

Erstzertifizierung:

Gültig bis:

A. Bieler
Leiter der Zertifizierungsstelle Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen Ein Unternehmen der SVTI-Gruppe, Mitglied des VdTÜV Certificate
The certification body of Swiss Safety Center AG hereby confirms that the company
Hemar electronic AG
Fendler 50
CH-5524 Nesselnbach
for the scope
Engineering, procurement, production, testing and final mounting of electronical systems successfully applies a quality management system according to AQAP 2110:2016
Registration number:

Initial certification:

Valid until:

A. Bieler
Head of the certification body Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen A company of the SVTI Group, member of VdTÜV Certificate
The certification body of Swiss Safety Center AG hereby confirms that the company
SEFA SA
Piazzale Roncaa 2
CH-6850 Mendrisio
for the scope
Engineering, procurement, production, testing and final mounting of electronical systems successfully applies a quality management system according to AQAP 2110:2016
Registration number:

Initial certification:

Valid until:

A. Bieler
Head of the certification body Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen A company of the SVTI Group, member of VdTÜV Certificato
L'ente di certificazione di Swiss Safety Center AG certifica che la ditta
SEFA SA
Piazzale Roncaa 2
CH-6850 Mendrisio
nel campo di applicazione
Engineering, acquisizione materiale, produzione, test e montaggio del prodotto finale per sistemi elettronici
applicata con successo un sistema di gestione della qualità in conformità con
AQAP 2110:2016
Numero di registrazione:

Prima certificazione:

Valido fino:

A. Bieler
Direttore dell'ente di certificazione Wallisellen,
Swiss Safety Center AG, Certifications Richtistrasse 15, CH-8304 Wallisellen Una società del Gruppo ASIT, membro dell'associazione VdTÜV jid109d2a0sy jit0414sy jiy26sy

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Aarvia Bau AG

Praktikant Bauführer Strassen- und Tiefbau

Würenlingen 100% Full-time Kaufmännisch Administration / HR / Consulting / CEO

Ort: 5303, Würenlingen
Firma: Aarvia Bau AG
Kategorie: Kaufmännisch / Administration / HR / Consulting / CEO / Sachbearbeitung / Sprachübersetzung
Art: Full-time

Details

Civil Engineering, Human Resources, Roadworks
Praktikant Bauführer Strassen- und Tiefbau (m/w)
Du bist auf der Suche nach einem geeigneten Praktikumsplatz im Strassen- und Tiefbau? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Die Aarvia Gruppe ist eine führende Bauunternehmung im Wirtschaftsgebiet Aargau – Zürich und bietet im Infrastrukturbau ein Komplettangebot, das sämtliche Leistungen aus den Bereichen Verkehrswegebau, Tief- und Ingenieurtiefbau, Bauwerksinstandsetzung, Erd- und Rückbau, Werkleitungsbau, Baulogistik, Transport, Baustoffe, Recycling und Entsorgung abdeckt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen motivierten Praktikant
Bauführer Strassen- und Tiefbau (m/w)
Dein Profil:
In der Ausbildung zum Bauführer (Dipl. Bauführer SBA oder Ing. FH, TS)
Abgeschlossene Lehre im Baubereich (Verkehrswegbauer, Bauzeichner etc.)
Zwischen 20 und 30 Jahre alt
Interesse am Strassen- und Tiefbau
Rasche Auffassungsgabe, offen für Neues, selbständig und initiativ
Wir bieten dir eine interessante Praktikumsstelle in einem kompetenten und motivierten Team. Du erhältst einen Einblick in die Arbeitsabläufe der Unternehmung und kannst Projekte selbständig betreuen. Diese Erfahrungen dienen dir als Sprungbrett für weitere Tätigkeiten in der Unternehmung. Zeitraum und Dauer des Praktikums nach Absprache.
Fühlst du dich angesprochen? Wir freuen uns, dich kennen zu lernen.
Für weitere Auskünfte melde dich bitte bei Chelsea Fahrni, Leiterin Personalwesen, Telefon an oder sende deine Bewerbung an:
Aarvia Bau AG
Human Resources
Fahracker 1
5303 Würenlingen jid8852627sy jit0414sy jiy26sy

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SILEA, Stiftung für integriertes Leben und Arbeiten

Mitarbeitende Schreinerei mit CNC-Kenntnissen

Gwatt/Thun 100% Full-time Technisch Fahrzeuge / Handwerk / Lager / Transport

Ort: 3082, Gwatt/Thun
Firma: SILEA, Stiftung für integriertes Leben und Arbeiten
Kategorie: Technisch / Fahrzeuge / Handwerk / Lager / Transport / Holzhandwerk
Art: Full-time

Details

Joiner, Cutting technique/ CNC
Mitarbeitende Schreinerei mit CNC-Kenntnissen
Gesucht wird per sofort oder nach Vereinbarung:
50-100%
Angepasster Arbeitsplatz für Menschen mit IV-Rente
0000
TEILHABE - dafür steht die SILEA. Das eigene Leben gestalten, selbst Entscheidungen treffen und mitbestimmen, wenn es um das eigene Umfeld geht. Die SILEA ist Wegbereiterin für gelebte Vielfalt. Dabei werden Erwachsene mit kognitiver, psychischer oder mehrfacher Beeinträchtigung in ihrer Lebensgestaltung und aktiven Teilhabe bestärkt und begleitet.
Menschen mit Unterstützungsbedarf finden an verschiedenen SILEA-Standorten im Sozialraum Thun eine breite Palette an Angeboten in den Lebensbereichen Wohnen, Arbeit und Freizeit.
Dein Aufgabengebiet:
Du verrichtest die Aufgaben in Gruppen, kleinen Teams oder allein in deinen ganz persönlichen Möglichkeiten
Du bedienst unter anderem unsere CNC-Maschine in der Schreinerei
Du wirst flexibel eingesetzt und hast einen abwechslungsvollen Alltag
Deine Fragen beantwortet gerne:
Buol, Abteilungsleitung Arbeit Hännisweg & Innopark Thun
Telefon
E-Mail: E-Mail schreiben
Neugierig geworden? Dann komm schnuppern! Melde dich bei Buol
Dein Gewinn:
Du findest bei uns nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern einen Ort, wo du wachsen und deine Talente entfalten kannst. Es besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Du bist vom ersten Tag an Teil von uns. Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe, dies zieht sich durch die ganze SILEA. Das Zwischenmenschliche steht bei uns im Vordergrund.
Du wirst in deinem Alltag durch ein motiviertes und erfahrenes Team von Fachpersonen unterstützt und begleitet
Dein Profil:
Du bist eine neugierige und motivierte Person
Du kreierst gerne mit Hand und Herz
Du arbeitest gerne mit Menschen zusammen und bist zuverlässig und selbständig
Stiftung SILEA
Hännisweg 3D, 3645 Gwatt/Thun
jid02e3ab7sy jit0414sy jiy26sy

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Stiftung Wildnispark Zürich

Freiwillige Mitarbeit bei unserem Spurensuche-Rätselposten

Zürich 100% Full-time Kaufmännisch Administration / HR / Consulting / CEO

Ort: 8135, Zürich
Firma: Stiftung Wildnispark Zürich
Kategorie: Kaufmännisch / Administration / HR / Consulting / CEO / Sekretariat / Empfang
Art: Full-time

Details

Additional skills for this type of job are not required!
Freiwillige Mitarbeit bei unserem Spurensuche-Rätselposten
Freiwillige Mitarbeit bei unserem Spurensuche-Rätselposten
Wir suchen ab Frühling bis Herbst 2026 Unterstützung im Besucherzentrum-Team
Ihre Aufgaben bei schönem Wetter an Feiertagen und Wochenenden:
Betreuung unseres Gratis-Angebots für Kinder (ca. 4 – 12 Jahre)
Interessiert an einer unkomplizierten und flexiblen Mithilfe während ein paar Stunden?
Für weitere Auskünfte oder ein unverbindliches Kennenlernen melden Sie sich bitte bei Fierz: E-Mail schreiben / Tel. (Mi-Fr). jid1221700sy jit0414sy jiy26sy

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Alters- und Pflegeheim Am Hungeligraben

Springerdienst in der Pflege

Niederägern 100% Full-time Dienstleistung Medizin / Pflege / Therapie

Ort: 5702, Niederägern
Firma: Alters- und Pflegeheim Am Hungeligraben
Kategorie: Dienstleistung / Medizin / Pflege / Therapie / Akutpflege
Art: Full-time

Details

PDF, Nursing examination
Springerdienst in der Pflege
Attraktiver Stundenlohn
Gratis Parkplätze
Mitgestaltungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebot
Gluschtige Menus zu top Preisen
Div. Personalanlässe und Vergünstigungen
Springerdienst in der Pflege . 40%
Arbeitseinsätze flexibel mitgestalten
per sofort oder nach Vereinbarung
Und jetzt?
Anforderungen
Hohe Sozial-, Selbst- und Fachkompetenz
Herzlich
Flexibel
Organisationstalent
mit Herzblut dabei
Benefits
Wende dich bei Fragen an:
Rut Palmeiro -
Bewirb dich jetzt im PDF-Format:
E-Mail schreiben

Weitere Eindrücke?
Instagram:
@alterszentrumamhungeligraben jid187400fsy jit0414sy jiy26sy

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Alters- und Pflegeheim Peteracker

Hausarzt

Rafz 100% Full-time Dienstleistung Medizin / Pflege / Therapie

Ort: 8197, Rafz
Firma: Alters- und Pflegeheim Peteracker
Kategorie: Dienstleistung / Medizin / Pflege / Therapie / Ärzte - Assistenz-/Fach-/Oberärzte
Art: Full-time

Details

Finance
Hausarzt
Anmeldung Wohnen und Pflege Peteracker AG
Personalien
Vorname:
Name:
Geburtstag:
Zivilstand:
Konfession:
AHV-Nummer:
Heimatort:
Gesetzlicher Wohnsitz:
Strasse / Nr.:
PLZ / Ort:
Wenn in der Gemeinde Rafz wohnhaft, seit wann:
Telefon Festnetz:
Telefon Mobile:
E-Mail-Adresse:
Bezugsperson/Angehörige
Erste Bezugsperson/Vertrauensperson
Art der Beziehung:
Sohn/Tochter
Bruder/Schwester
Ehepartner
Andere, welche: ________________________
Vorname:
Name:
Telefon Privat:
Telefon Geschäft:
E-Mail-Adresse:
Telefon Mobile:
Strasse / Nr.:
PLZ / Ort:
Wohnen und Pflege Peteracker AG
Seite 1 von 4
Landstrasse 94 8197 Rafz
Tel. Fax E-Mail schreiben
Vertretung/Beistand (sofern eine Beistandschaft eingerichtet wurde)
Vorname:
Name:
Telefon Privat:
Telefon Geschäft:
E-Mail-Adresse:
Telefon Mobile:
Strasse / Nr.:
PLZ / Ort:
Hausarzt
Name der Praxis:
Vorname:
Name:
Telefon Praxis:
Telefon Mobile:
E-Mail-Adresse:
Webseite:
Strasse / Nr.:
PLZ / Ort:
Krankenversicherung
Kopie der Krankenkasse-Karte zwingend mitsenden!
Bitte beide Seiten der Karte.
Identitätskarte
Kopie der Identitätskarte zwingend mitsenden!
Bitte beide Seiten der Karte.
Eintritt von
Spital zu Hause
___________________________
Gewünschter Aufenthalt
Daueraufenthalt
Ferien-/Kurzaufenthalte
Akut- und Übergangspflege
Tages- und/oder Nachtaufenthalt
Wohnen und Pflege Peteracker AG
Seite 2 von 4
Landstrasse 94 8197 Rafz
Tel. Fax E-Mail schreiben
Dokumente
Patientenverfügung
Ja (Bitte Kopie bei Eintritt abgeben)
Nein
Mitglied Sterbehilfeorganisation
Ja (Bitte Kopie bei Eintritt abgeben)
Nein
Beistandschaft
Ja (Bitte Kopie Beschluss Ernennung Beistand bei Eintritt abgeben)
Nein
Vorsorgeauftrag
Ja (Bitte Kopie bei Eintritt abgeben)
Nein
EPD (Elektronisches Patienten Dossier) Ja
Nein
Wenn Ja, dürfen wir Ihre Zugangsberechtigung haben?
Ja
Nein
Wohnen und Pflege Peteracker AG
Seite 3 von 4
Landstrasse 94 8197 Rafz
Tel. Fax E-Mail schreiben
Impfstatus
Impfung gegen Covid-19
Ja (Bitte Kopie Covid-19 Zertifikat bei Eintritt abgeben)
Nein
Impfung gegen Grippe
Ja (Bitte Kopie Impfausweis bei Eintritt abgeben)
Nein
Finanzen
Korrespondenzempfänger:
Vorname:
Name:
Telefon Privat:
Telefon Geschäft:
E-Mail-Adresse:
Telefon Mobile:
Strasse / Nr.:
PLZ / Ort:
Bemerkungen:
Ich gebe mein Einverständnis für die Veröffentlichung meines Namens und Geburtstages in den Kommunikationsmitteln des Peterackers:
Ja
Nein
Ich gebe mein Einverständnis, dass ein Foto von mir für interne Zwecke in die Akten aufgenommen in den
Kommunikationsmitteln des Peterackers verwendet wird:
Ja
Nein
Ich gebe mein Einverständnis für die Publikation von Fotos von mir aus Veranstaltungen und Anlässe in den
Kommunikationsmitteln des Peterackers:
Ja
Nein
Ort und Datum
Unterschrift
Wohnen und Pflege Peteracker AG
Seite 4 von 4
Landstrasse 94 8197 Rafz
Tel. Fax E-Mail schreiben jidab1f364sy jit0414sy jiy26sy

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Parkhotel Giessbach AG

Chef de Partie

Brienz BE 100% Full-time Dienstleistung Gastronomie / Lebensmittel / Tourismus

Ort: 3855, Brienz BE
Firma: Parkhotel Giessbach AG
Kategorie: Dienstleistung / Gastronomie / Lebensmittel / Tourismus / Küche
Art: Full-time

Details

Cleantech, Cooking
Chef de Partie (m/w/d)
Willkommen im Grandhotel Giessbach – Ein Ort, der verzaubert
Eingebettet in einem Naturpark, mit dem majestätischen Wasserfall und atemberaubendem Blick auf den Brienzersee, steht das Grandhotel Giessbach für gelebte Gastfreundschaft und ein zukunftsweisendes, nachhaltiges Arbeitsumfeld. Hier haben Sie täglich die Chance, die Philosophie unseres Hauses zu verkörpern und gemeinsam im Team Aussergewöhnliches zu erreichen.
Mit rund 100 engagierten Mitarbeitenden sorgen wir in der Hochsaison für das Wohl unserer Gäste in 75 charmanten Zimmern, zwei erstklassigen Restaurants (1 Restaurant mit 14 Gault Millau Punkte & grüner Michelin Stern) mit 140 und 40 Sitzplätzen, einem Terrassenrestaurant mit 150 Sitzplätzen, einem prächtigen Belle Epoque Saal für bis zu 170 Personen, zwei Seminarräumen und einer eleganten Bar.
Unsere Gäste kommen vorwiegend aus der Schweiz, doch auch internationale Reisende finden bei uns ihr Zuhause auf Zeit.
Wertschätzung für Mensch, Tier und Natur prägt unser Handeln. Leidenschaft und Begeisterung treiben uns an, während die Produkte aus unserem eigenen Garten unsere kreative Inspiration sind.
Giessbach ist ein Kraftort mit positiver Energie, einem offenen Arbeitsklima und einer transparenten Unternehmenskultur – ein Ort, der begeistert und zum Verweilen einlädt.
Erleben Sie die Magie von Giessbach – täglich.
Wir freuen uns, Sie als
Chef de Partie (m/w/d)
100% ab Mitte Januar 2026 oder nach Vereinbarung in der Hauptküche begrüssen zu dürfen!
Das erwartet Sie bei uns.
Wir wünschen uns eine herzliche, kreative und motivierte Persönlichkeit, die ihre Aufgabe mit Leidenschaft anpackt und es versteht, unsere Gäste mit ihren Kreationen zu begeistern. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören unter anderem auf dem Gardemanger oder in der warmen Küche:
Als Teil des Teams, das hinter den Kulissen Grosses vollbringt begeistern Sie unsere Gäste mit Ihren Kreationen.
Sie sind mitverantwortlich für die Herstellung der Speisen, die Posten-Organisation sowie die Planung, Produktion, Lagerung und Bestellung, einschliesslich der Mithilfe bei Bestellungen.
Während den Servicezeiten schicken Sie unter Anleitung unseres Executive Chefs und des Küchenchefs die Speisen in gleichbleibend hoher Qualität.
Bei der Verarbeitung von Rohstoffen und Zutaten, die vorwiegend tier- und umweltfreundlich in der Region hergestellt wurden, gehen Sie sorgfältig und achtsam vor.
Zusätzlich sind Sie in der Lage, in Ihrem Arbeitsbereich tätige Mitarbeitende fachgerecht anzuleiten.
Das bringen Sie mit
Wir wünschen uns eine herzliche, zuverlässige und kreative Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen Berufslehre als /Köchin EFZ oder entsprechende Erfahrung, welche eine sogfältige und gewissenhafte Arbeitsweise pflegt und für die das Kochen mehr als nur ein Beruf ist.
Ihre Umgangsformen sind tadellos und der Teamgedanke, auch abteilungsübergreifend, steht bei Ihnen hoch im Kurs.
Wenn Sie dazu über gute Deutschkenntnisse und auch über Englischkenntnisse verfügen, sind Sie bei uns genau richtig.
Weil Sie uns wichtig sind:
Unser erfahrenes Mitarbeiterteam ist der unseres Erfolgs. Ein respektvolles Miteinander, Anerkennung und Wertschätzung prägen den Zusammenhalt unserer Giessbach-Familie.
Als Mitarbeiter:in profitieren Sie von folgenden Benefits:
Neu renoviertes Team-Hotel (inklusive Team-Bar) 3 Minuten Fussweg vom Hotel
Zutritt zu unserem Naturpool für die tägliche Erfrischung
Betriebsferien über Weihnachten & Neujahr für Festangestellte
Wöchentliche, professionell begleitete Cross Fit Trainings, Yoga, Zumba
50% Rabatt in allen F&B Outlets für Sie und fünf Gäste
Eine kostenlose Probenacht in einem unserer Hotelzimmer für zwei Personen inkl. Frühstück
Nostalgiepass für unsere Mitarbeitenden: Gratis 1. Klasse Fahrt auf dem ganzen Brienzer- und Thunersee, kostenlose Fahrt auf das Brienzer Rothorn, gratis Eintritt ins Freilichtmuseum Ballenberg sowie kostenfreie Führung & Zutritt zur Schule für Holzbildhauerei in Brienz
Family & Friends Rabatt auf Übernachtungen inkl. Nostalgiepass
Spezialkonditionen bei der Buchung eines unserer vielen Partnerhotels
Garantierte, umfassende Einarbeitungszeit & regelmässige Schulungen
Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
Kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeitenden
Kostenlose Mitbenutzung des Hotelshuttles
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung.
Rubin
Human Resources
Tel
Jetzt bewerben jid2d23695sy jit0414sy jiy26sy

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Tax Partner AG

Steuerberater/in für nat. Personen im Bereich Tax Compliance

Zurich 100% Full-time

Ort: 8001, Zurich
Firma: Tax Partner AG
Art: Full-time

Details

Tax Law
Steuerberater/in für nat. Personen im Bereich Tax Compliance (m/w/d)
Hier beginnt Ihre Zukunft
Wir sind immer interessiert, mit bestens qualifizierten Steuerberaterinnen und Steuerberatern, oder solchen, die es werden möchten, in Kontakt zu treten.
Falls Sie Freude haben an der Arbeit in einem familiären Team und sich in einem internationalen Umfeld wohl fühlen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihren Anruf oder Ihre Unterlagen richten Sie bitte an:
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